現場配属後、自信をもって仕事をスタートできるように心得ておくことを学ぶ目的で、2日に渡って行う新人研修のプログラムです。
1日目では、配属先の立ち振る舞い方や自分の感情を知り
2日目では、同僚への理解や、1年後になりたい姿の設定を行うことで、配属後1ヶ月間のアクションプラン設定までを行い、即戦力としてのスタートダッシュが早くできるようなサポートをさせていただきます。
全体の98%が
研修に満足だったと回答
アンケート記入者のうちの98%が「非常に有意義だった」または「有意義だった」と回答。「配属後に生まれる不安について、予め対策を講じることで不安要素が解消された」「自分の目指す目標を決めたおかげで、まずは目標に向けて頑張ろうと考えれるようになった」との回答をいただいます。
研修を受けた新人が全員
今後の仕事で役立ちそうだと回答
研修受講者のうち「非常にそう思う」「ややそう思う」と答えた人は100%に上りました。「一方的な講義ではなく、グループワークで他の人の意見を聞いたり、自分の意見を発表する機会があり非常に有意義だった」「評価される業務への向き合い方や、オンラインでの相手からの見え方などとても勉強になった」との回答をいただいています。
新人目線の分かりやすい講義内容で
落ちこぼれを生まない
現場配属前研修として、まっさらな社会人に特化した研修により、研修受講者のうち「非常にそう思う」「ややそう思う」と答えた人は100%に上りました。
受講者の声
配属後に生まれる不安について、予め対策を講じることで不安要素が解消され、プラス方向への気持ちや考え方の切り替え方を学ぶことができました。
初めての正社員なので、不安があったのですが今回の講義を通して、自分の目指す目標を決めたおかげで、まずは目標に向けて頑張ろうと考えれるようになった。
あたらめて社会人としての在り方や、こういう人物になりたいなという人物像が明確になり、今後自分が決めた目標に近づけるよう日々努力したいと思いました。
とても有意義な研修でした。今回の研修で学んだことを活かして、配属後頑張りたいと思います。ありがとうございました。
講師
ベンチャービジネスに特化した法律事務所でのパラリーガル、上場企業の法務部で実務経験を積んだ後、事業サイドを深く理解するためにプロジェクト支援を行うベンチャー企業へジョブチェンジ。
激務と家事育児の両立の中で“よはく”と“きっかけ”の大切さを痛感し、株式会社YOHAKU創立。
千葉 みどり
現場配属前研修（新人研修）では、講義+個人ワーク+グループワークの３つの形で実施しています。
この研修の目的は以下の３つです
❶仕事の心構えをインプットする
❷今の自分を知り他者と共有する（感情シェア）
❸目標設定をする
YOHAKUの研修の特徴
フォームを用いた参加型で、聞くだけではなく自己理解が深まる
受講生の指名など相互のやり取りで体験として身に付く
個人ワークやグループワークで実際に課題に取り組める
個人ワークではアンケートフォームを使って講義の中でワークすることで、リアルタイムに出てきた意見について講師が受講生を指名して発言してもらうなど、相互のやり取りを重視しています。グループワークでは、1グループ10名程度に分かれて、個人ワークで出した今の感情のシェアをしたり、目標設定の宣言を行います。
